Pilier: Identita & Hojnosť
Čítanie: 3 minúty
V roku 1985 bol Steve Jobs na absolútnom vrchole. Apple bol globálnym fenoménom a on bol jeho nezameniteľnou tvárou. A potom prišiel blesk z čistého neba: správna rada ho zbavila všetkých právomocí. Jobs bol vyhodený z firmy, ktorú sám založil v garáži svojich rodičov.
Pre muža s analytickým a výkonovým nastavením, ktorý svoju hodnotu odvodzuje výhradne od svojho diela, to bola totálna katastrofa. Jobs neskôr priznal, že celé mesiace nevedel, čo robiť. Mal pocit, že sklamal celú generáciu podnikateľov, stratil status aj zmysel existencie.
Jobsov starý model fungovania („Steve 1.0“) stál na arogancii, mikromanažmente a presvedčení, že je neomylný. Tento model však narazil na svoje tvrdé limity.
Aby sa mohol posunúť ďalej, musel tento starý Steve obrazne zomrieť.
Niekedy ťa systém musí vypľuť, aby ťa zbavil nánosov ega, ktoré ti bránia v skutočnom raste. Pokiaľ je tvoja identita stopercentne zviazaná s jednou konkrétnou firmou, pozíciou alebo projektom, akýkoľvek otras ťa zrazí na kolená.
Jobs neurobil chybu väčšiny mužov – nesnažil sa okamžite „vrátiť úder“ rovnakými zbraňami a v kŕči dokazovať svoju silu. Stiahol sa do ústrania a začal od nuly. Založil NeXT a kúpil Pixar.
V tomto medziobdobí urobil tri zásadné vnútorné zmeny:
Pád sa tak nestal jeho koncom, ale najväčším upgradom jeho vnútorného nastavenia.
Zastav sa na minútu a pozri sa na svoj bod zlomu:
Cítiš, že tvoj starý svet sa rozpadol a potrebuješ prejsť riadeným reštartom svojej identity?